Mums svarbus atsakingas ir tvarus verslas
Taikome griežtą etikos kodeksą, vertiname savo darbuotojų saugą ir sveikatą, taip pat teikiame pirmenybę tvariai aplinkosaugos praktikai.
Mūsų tikslas – teikti klientams atsakingas ir kokybiškas paslaugas. Savo partneriais, subrangovais ir kitomis suinteresuotomis šalimis renkamės asmenis ir įmones, kurios laikosi tų pačių aukštų etikos standartų ir principų.
Mūsų integruota kokybės, aplinkosaugos ir darbo vadybos sistema atitinka ISO 9001, ISO 14001 ir ISO 45001 standartų reikalavimus.
Teisės aktų laikymasis
Visada laikomės visų atitinkamų įstatymų ir taisyklių.
Netinkamos paskatos
Mes nesiūlome, neleidžiame ir neteikiame netinkamų paskatų pareigūnams ar kitoms trečiosioms šalims, siekdami daryti įtaką jiems atliekant oficialias pareigas, kad įgytume ar išlaikytume verslo ar kitokią naudą. Tai taikoma neatsižvelgiant į tai, ar paskata siūloma tiesiogiai, ar per tarpininkus.
Mes nei tiesiogiai, nei netiesiogiai nefinansuojame politinių partijų ar organizacijų, esamų politikų ar kandidatų į politines pareigas.
Interesų konfliktas
Mes nekuriame santykių, dėl kurių gali kilti tikras ar tariamas interesų konfliktas su SOL. Verslo ar asmeniniai, finansiniai ar kiti interesai neturi būti susiję su susijusiomis šalimis.
Dovanos, priėmimai ir išlaidų padengimas
Tiesiogiai ar netiesiogiai nedovanojame ir nepriimame dovanų iš bendrovei nepriklausančių asmenų ar bendrovių, išskyrus nedidelės vertės (iki 100 eurų) reklamines dovanas, ant kurių paprastai būna bendrovės logotipas.
Kviečiant SOL darbuotojus į renginius, pietus, vakarienes ir vakarėlius turi būti aiški verslo priežastis. Priėmimo išlaidos turi neviršyti protingų ribų. SOL apmoka SOL darbuotojo kelionės, apgyvendinimo ir kitas su tokiu svetingumu susijusias išlaidas, jeigu nesusitarta kitaip (tai patvirtina valdybos narys).
Viešųjų pirkimų proceso metu mes nepriimame, nepadengiame išlaidų, nesiūlome ir nepriimame dovanų ar kitokios naudos.
Vaikų darbas
Neįdarbiname jaunesnių nei 15 metų vaikų. Kai vaikui garantuojama teisė į mokslą, laisvalaikį, atostogas ir šeimyninį gyvenimą, gali būti daromos atskiros išimtys, jei jos akivaizdžiai atitinka vaiko interesus.
Priverstinis darbas
Neįdarbiname ir neišnaudojame žmonių prieš jų valią, taip pat nereikalaujame, kad darbuotojai paliktų asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus kaip garantiją įsidarbinant.
Asociacijų laisvė
Pripažįstame darbuotojų teisę būti (arba atsisakyti būti) profesinių sąjungų nariais ir būti atstovaujamiems kolektyvinėse sutartyse.
Darbo laikas
Organizuodami savo darbuotojų darbą laikomės darbo laiką ir poilsio laiką reglamentuojančių įstatymų.
Atlyginimas
Užtikriname, kad mūsų darbuotojams būtų mokamas teisingas darbo užmokestis. Mokame mokesčius, o už viršvalandžius kompensuojame pagal teisinius reikalavimus.
Elgesys su darbuotojais ir nediskriminavimas
Mes elgiamės su visais darbuotojais vienodai ir sąžiningai. Netoleruojame priekabiavimo ar bet kokios formos diskriminacijos. Pripažįstame, gerbiame ir laikomės nediskriminavimo principų, pavyzdžiui, diskriminacijos dėl rasės, odos spalvos, lyties, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės, šeimyninės padėties, nėštumo, tėvų statuso, religijos, politinių pažiūrų, tautybės, etninės kilmės, socialinės kilmės, socialinės padėties, vietinių gyventojų statuso, negalios, amžiaus, narystės profesinėje sąjungoje ar darbuotojų atstovavimo.
Netoleruojame, nepalaikome ir nepropaguojame psichologinio, fizinio, seksualinio ar žodinio smurto, bauginimo, grasinimų ar priekabiavimo.
Asmens duomenų apsaugos užtikrinimas
Darbuotojų, klientų ar kitų suinteresuotųjų šalių asmens duomenis renkame, tvarkome ir saugome tik laikydamiesi atitinkamų teisės aktų.
Dirbame vadovaudamiesi tarptautiniu mastu pripažintais aplinkosaugos principais ir siekiame nuolat tobulėti. Mūsų veikla atitinka nacionalinius aplinkosaugos teisės aktus ir taršos leidimus.
Stengiamės siekti efektyvaus energijos vartojimo, mažinti kenksmingų teršalų išmetimą ir atliekų susidarymą.
Esame įsipareigoję siekti sveikos darbo aplinkos ir saugaus bei patikimo elgesio, nuolat tobulindami savo veiklą, vadovaudamiesi tarptautiniu mastu pripažintais sveikatos ir saugos valdymo principais ir praktika bei atitinkamais teisės aktais.
Pranešimų apie pažeidimus teikimas
Jei turite kokių nors abejonių dėl įstatymo, duomenų tvarkymo ar SOL principų pažeidimo, nedelsdami praneškite apie tai savo vadovui arba paprastai ir saugiai informuokite SOL užpildydami toliau pateiktą formą.
SOL užtikrins, kad pranešimai apie pažeidimus būtų ištirti laikantis mūsų vertybių, procesų ir įstatymų. Netoleruosime diskriminacijos ar atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus, kurie sąžiningai praneša apie įtariamus pažeidimus.
