Darbuotojų tobulėjimas
Nuolatinis ir sistemingas darbuotojų kompetencijų ugdymas yra svarbi mūsų darbuotojų valdymo strategijos dalis.
Įvairios SOL mokymo ir tobulinimosi programos yra skirtos darbuotojų karjerai ir asmeniniam augimui remti.
SOL kasmet skiria 2% apyvartos darbuotojų tobulėjimui
SOL daugiapakopė ir išsami mokymo sistema užtikrina, kad darbuotojai žinotų, ko tikisi klientas, gerai atliktų savo pareigas, būtų atsidavę ir mėgautųsi darbu.
Kartu su mumis darbuotojai tobulina savo įgūdžius, įgyja naujų žinių ir auga savo srityje.
Įvadinė programa naujiems darbuotojams
Visiems naujiems darbuotojams taikoma kruopščiai parengta ir skirtingoms pareigoms pritaikyta įvadinė programa.
Mūsų lyderių ugdymo būdai
SOL garsėja aukšta vadovavimo kokybe, kuri užtikrinama nuosekliai ir sistemingai ugdant vadovus.
Mentorystė
Bendradarbiaudami su Fontes, ugdome savo vadovus pagal mentorių ugdymo programą ir koučingo mentorių mokymo programą.
Grįžtamojo ryšio sesija vadovui
Kartą per kelerius metus kiekvienas vadovas gauna atvirą ir tobulėjimą skatinantį grįžtamąjį ryšį iš savo komandos, kuris suteikia galimybes augimui ir kompetencijų vystymuisi.
Kovizija
Mūsų įmonės darbuotojai, kurie yra apmokyti šioje srityje, rengia bendrojo konsultavimo seminarus SOL vadovams, kuriuose padeda vieni kitiems spręsti problemas.
Profesinis tobulėjimas
Mūsų vadovai ne tik reguliariai tobulinasi, bet ir dalyvauja profesinėse konferencijose, seminaruose, mokomosiose kelionėse, mugėse ir vizituoja kitas įmones.
Horizontalios ir vertikalios karjeros galimybės SOL įmonėje
Turime galimybę augti nuo specialisto iki vadovo, tačiau taip pat skatiname ir horizontalią karjerą. Mūsų darbuotojai atranda naujų bei įkvepiančių pareigų įmonėje tobulindami savo įgūdžius ir žinias įvairiose srityse. Be to, darbuotojai gali užimti papildomas pareigas, pavyzdžiui, vidaus auditoriaus arba instruktoriaus, saugios darbo aplinkos ambasadoriaus ar pirmosios psichologinės pagalbos teikėjo. Šie papildomi vaidmenys praturtina darbuotojo patirtį ir aktyviai prisideda prie įmonės plėtros.
Valymo paslaugų darbuotojo karjeros kelias
(Spustelėkite rutuliuką, kad pamatytumėte karjeros kelią)
Vidinių instruktorių pagalba
Dėka vidinių instruktorių, darbuotojų tobulinimasis yra lengvesnis ir greitesnis. Vidinius mokymus veda specialiai apmokyti darbuotojai, kurie padeda aptarnavimo padaliniams ir prisideda prie naujų mokymo programų kūrimo.
Vidiniai instruktoriai prisideda nustatant vieningą darbo standartą ir keliant vidinį įmonės kompetencijos lygį.
SOL Baltics skaičiai
Paslaugų sektoriaus vadovų
turi specialisto pažymėjimą arba lygiavertę kvalifikaciją
Vadovybės
baigė mentorystės programą
Metiniai renginiai
mokymo valandų
Darbuotojų
baigė įvadinę programą
