Непрерывное обучение как ключ к успеху и развитию компании

20. December 2024

Непрерывное обучение — это ключевая стратегия в современном мире, которая поддерживает развитие сотрудников и способствует успеху компании. В SOL мы верим, что развитие человека не заканчивается за школьной скамьей, а продолжается на протяжении всей жизни. Мы поддерживаем наших сотрудников в приобретении новых знаний и навыков, помогая им расти и вносить более значимый вклад в общий успех.

В этом году три сотрудника SOL начали обучение по программе микростепени «Управление зелёным переходом» в Таллиннском университете

Прошлый год стал знаковым для сотрудников SOL. Несколько коллег получили профессиональные сертификаты и степени, которые обогатили их знания и способствовали карьерному росту. Сотрудники отдела технического обслуживания систем приобрели сертификаты специалистов по управлению недвижимостью, пожарной безопасности и техническому обслуживанию. Кроме того, семь коллег получили сертификат уровня 4 «Специалист по уборке», а четыре сотрудника завершили обучение по программе микростепени «Управление зелёным переходом», углубив свои знания в области устойчивого развития.

Эта традиция продолжается и в этом году. Три сотрудника SOL начали обучение по программе микростепени «Управление зелёным переходом» в Таллиннском университете. Тийна, наш менеджер по качеству обслуживания, поделилась своим опытом участия в прошлогодней программе: «Эта программа дала новый взгляд на изменения климата и помогла понять, как нашими действиями можно сделать мир более устойчивым». В этом году партнёр по персоналу Керту также начала эту программу и выразила надежду понять принципы разработки устойчивых услуг и то, как она может внести свой вклад в развитие устойчивости в SOL.

Ринел Пиус и Мергит Инно завершили программу развития карьерных консультантов от Fontes в апреле

Несколько коллег участвовали в программах по управлению и карьерному консультированию. Среди выпускников университетов были обладатели магистерской степени в области управления и маркетинга, а также микростепени в области бизнес-информационных систем. Всё больше сотрудников SOL участвуют в наставничестве — как и в прошлом году, в этом году два наставляемых и один ментор начали свой путь в программе наставничества от Fontes.

Стремление к обучению и самосовершенствованию является частью культуры нашей компании. Мы с гордостью наблюдаем, как сотрудники применяют приобретённые знания, чтобы сделать наши услуги ещё более профессиональными и качественными.

Поддержка обучения распространяется не только на взрослых. Этой осенью 39 детей наших сотрудников пошли в первый класс, и мы поздравили их подарками, чтобы их путь начался радостно и вдохновляюще. Мы верим, что обучение начинается рано и продолжается всю жизнь.

В SOL обучение — это не просто получение знаний, это возможность расти, находить инновационные решения и строить лучшее будущее. Для этого мы ежегодно инвестируем 2% оборота в обучение. Только за первые 11 месяцев этого года мы провели 16 834 часа обучения. Мы уверены, что вдохновлённые и компетентные сотрудники вдохновляют друг друга и развивают компанию в целом, закладывая прочную основу для нашей общей истории роста.