Для нас важен надежный и устойчивый бизнес
Конфликт интересов
Мы не поддерживаем отношения, которые могут привести к реальному или предполагаемому конфликту интересов с SOL. Деловые или личные, финансовые или иные интересы не должны быть связаны с близкими лицами.
Подарки, представительские и иные расходы
Мы не делаем и не принимаем, прямо или косвенно, подарки от лиц, не относящихся к компании, или компаний, за исключением рекламных подарков небольшой стоимости (до 100 евро), на которых обычно присутствует логотип компании.
Для представительских расходов, связанных с сотрудниками SOL на мероприятиях, обедах, ужинах и вечеринках, должна быть четкая коммерческая причина. Сумма представительских расходов должна находиться в разумных пределах. SOL берет на себя расходы на проезд, проживание и другие расходы сотрудников SOL в связи с подобными представительскими расходами, если не оговорено иное (при условии одобрения членом правления).
Мы не несем представительские и другие расходы, не предлагаем и не принимаем подарки или другие блага во время проведения закупок.
Детский труд
Мы не принимаем на работу детей в возрасте до 15 лет. Если ребенку гарантировано право на образование, свободное время, отдых и семейную жизнь, могут быть сделаны отдельные исключения, если они явно отвечают наилучшим интересам ребенка.
Принудительный труд
Мы не используем и не принимаем на работу людей против их воли, а при поступлении на работу не требуем от сотрудников того, чтобы они оставляли в качестве залога свои документы, удостоверяющие личность.
Свобода принадлежности
Мы признаем право сотрудников быть (или отказаться быть) членами профсоюзов и быть представленными в коллективных договорах.
Рабочее время
При организации труда наших сотрудников мы соблюдаем законы, регулирующие время труда и отдыха.
Заработная плата
Мы обеспечиваем нашим сотрудникам справедливую заработную плату. Мы платим налоги и компенсируем сверхурочные рабочие часы в соответствии с требованиями законодательства.
Отношение к сотрудникам и запрет дискриминации
Мы относимся ко всем сотрудникам одинаково и справедливо. Мы не приемлем притеснений и дискриминации в любой форме. Мы признаем, уважаем и соблюдаем принципы, запрещающие дискриминацию, такие как дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, беременности, родительского статуса, религии, политических убеждений, национальности, этнического происхождения, социального происхождения, социального статуса, статуса коренного жителя, недостатка здоровья, возраста, членства в профсоюзе или представительства сотрудников.
Мы не терпим, не поддерживаем и не пропагандируем психологическое, физическое, сексуальное или словесное насилие, запугивание, угрозы или притеснение.
Обеспечение защиты персональных данных
Мы собираем, обрабатываем и храним персональные данные сотрудников, клиентов и других связанных лиц только в соответствии с действующим законодательством.
Уведомление о нарушении
Если возникают какие-либо опасения по поводу нарушения закона, обработки данных или принципов SOL, следует немедленно сообщить об этом своему руководителю или проинформировать SOL простым и безопасным способом, заполнив приведенную ниже форму.
SOL гарантирует, что расследование заявленных нарушений будет проводиться в соответствии с нашими ценностями, процессами и законами. Мы не приемлем дискриминации или мести в отношении сотрудников, которые добросовестно сообщают о предполагаемых нарушениях.
