Mokymasis visą gyvenimą kaip įmonės sėkmės ir plėtros raktas

20. gruodžio 2024

Mokymasis visą gyvenimą yra pagrindinė šiuolaikinio pasaulio strategija, palaikanti darbuotojų tobulėjimą ir prisidedanti prie įmonės sėkmės. SOL įmonėje tikime, kad žmogaus tobulėjimas nesibaigia mokyklos suole, o tęsiasi visą gyvenimą. Mes remiame savo darbuotojus įgyjant naujų žinių ir įgūdžių, padedame jiems augti ir reikšmingiau prisidėti prie bendros sėkmės.

Šiais metais trys SOL darbuotojai pradėjo žaliųjų pokyčių valdymo mikrostudijas Talino universitete

Praėję metai buvo reikšmingi SOL darbuotojams. Keletas kolegų įgijo profesines kvalifikacijas ir diplomus, kurie praturtino jų žinias ir padėjo karjeros srityje. Techninių sistemų priežiūros skyriuje darbuotojai įgijo nekilnojamojo turto valdytojo, priešgaisrinės saugos specialisto ir techninės priežiūros meistro kvalifikacijas. Be to, septyni kolegos įgijo 4 lygio valymo specialisto kvalifikaciją, o keturi darbuotojai baigė žaliųjų pokyčių valdymo mikrostudijų programą, pagilindami savo žinias tvarumo srityje.

Ši tradicija tęsiasi ir šiais metais. Trys SOL darbuotojai pradėjo žaliųjų pokyčių valdymo mikrostudijų programą Talino universitete. Tiina, mūsų paslaugų kokybės vadovė, pasidalijo savo patirtimi iš praėjusių metų programos: „Ši programa suteikė naują požiūrį į klimato kaitą ir padėjo suprasti, kaip savo veiksmais galime pasaulį padaryti tvaresnį.“ Šiemet personalo partnerė Kerttu taip pat pradėjo šią programą ir išreiškė viltį suprasti tvarių paslaugų kūrimo principus ir tai, kaip ji galėtų prisidėti savo žiniomis bei įgūdžiais prie tvarumo plėtros SOL įmonėje.

Rinel Pius ir Mergit Inno baigė „Fontes“ karjeros konsultantų tobulėjimo programą balandį

Keletas kolegų dalyvavo vadovavimo ir karjeros konsultavimo programose. Tarp universitetų absolventų buvo magistrantūros studijų programos „Vadyba ir rinkodara“ bei verslo informacinių sistemų mikrostudijų programos baigėjai. Vis daugiau SOL darbuotojų nori dalyvauti mentorystėje – kaip ir pernai, šiemet du mentorystės dalyviai ir vienas mentorius pradėjo savo tobulėjimo kelionę Fontes mentorystės programoje.

Įsipareigojimas mokymuisi ir saviugdai yra mūsų įmonės kultūros dalis. Su pasididžiavimu stebime, kaip darbuotojai taiko įgytas žinias, kad mūsų paslaugos taptų dar profesionalesnės ir kokybiškesnės.

Palaikymas moksluose neapsiriboja tik suaugusiaisiais. Šį rudenį 39 mūsų darbuotojų vaikai pradėjo lankyti pirmąją klasę, ir mes juos pasveikinome dovanomis, kad jų kelionė prasidėtų džiaugsmingai ir įkvepiančiai. Tikime, kad mokymasis prasideda anksti ir tęsiasi visą gyvenimą.

SOL įmonėje mokymasis yra kur kas daugiau nei tik žinių įgijimas – tai galimybė augti, rasti novatoriškus sprendimus ir kurti geresnę ateitį. Tam kasmet investuojame 2% nuo apyvartos į mokymus. Tik per pirmuosius 11 šių metų mėnesių surengėme 16 834 mokymosi valandų. Esame įsitikinę, kad įkvėpti ir kompetentingi darbuotojai motyvuoja vieni kitus ir tobulina įmonę kaip visumą, kurdami tvirtą pagrindą mūsų bendrai augimo istorijai.